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        有一份穩定的工作是幸福的
        文章出處:  文章作者:  添加時間:2021-09-24 09:30:36  點擊次數:
         

           何為“幸福”?英國著名哲學家羅素說:“幸福部分和社會制度有關、部分和個人心理相關。”從更加貼近人們生活實際情況的角度來說,就是“讓人們生活得舒心、安心、放心,對未來有信心。”幸福,詞典里有準確的定義,但每個人心中又有個性鮮明、千差萬別的答案。

        2020年一場突如其來的新冠肺炎疫情,打亂了社會的正常節奏,企業停工停產,商鋪關門歇業,有的陷入困境,難以為繼,每個人的生活都受到影響,感受到了生活的壓力。這個時候,所有人都體會到了,有一份穩定的工作,多么重要、多么幸福。

        為積極應對疫情,恒泰公司一方面強化措施加強疫情防控,全力以赴復工復產,把企業風險降到最低;一方面最大限度的保障安全生產和員工權益,讓員工踏踏實實的安心工作,工作生活沒有因疫情受到太大的影響,保持家庭生活的穩定和安寧。近年來,恒泰公司實現了集中辦公,開辦了職工食堂,實施了菜籃子工程,落實了各項福利,公司員工切實感受到了發展帶來的實實在在的幸福感。

        建設和諧友愛的企業,是人心所思所向,形勢發展必然。作為黃河企業,要破除墨守成規的舊觀念,與時俱進,樹立和落實科學發展觀;破除你死我活的舊競爭觀念,樹立和開展雙贏或多贏的新局面;要破除嫉富仇富的舊觀念,樹立利益和諧的新觀念,在充分尊重個人價值取向的同時,兼顧對社會的回報,促進企業經營成果和利益的“共享”。

        企業給員工成就感。每一個人都渴望自己的工作得到認同,如果員工在企業辛勤的工作得不到應有的回報,連自己的工作成果都不被認可,那么這樣的工作環境就是非常郁悶的,所以想要挽留自己的員工,必須給員工認同,肯定員工的價值。

        企業要給員工自豪感。想要讓員工全心全意的投入到工作當中,必須讓員工充分的認可自己的工作,并且對自己所從事的工作感到自豪。所以要充分的讓員工認識到自己所從事工作的價值,給社會帶來的貢獻,給別人帶來的幫助。

        企業要給員工歸屬感。人們總是對工作有種逃避的情緒就是因為在工作場合當中,許多人感到不輕松不自在,沒有人愿意在充滿壓迫感的地方長時間的呆下去,所以要多組織一些員工互相交流的機會增進彼此的友情,讓員工對組織有歸屬感。

        企業要為員工創造成才機會。加大投入,建立健全文化設施,積極開展豐富多彩的文體活動,不斷滿足員工日益增長的精神文化需求,提高員工技能素質,增強員工的幸福感,成就個人的幸福夢想,做到企業和員工共同發展。積極開展群眾性的勞動競賽、崗位練兵、技術比武、練絕活出絕招、自主創新實踐等活動,搭建員工展示才華的舞臺,創造成長成才的機會,引導員工自覺把個人價值追求同企業發展目標有機結合起來,把點燃生活熱情和工作激情轉化為崗位建功、創先爭優的動力,努力掌握新知識、新技能、新本領。

        企業要建立良好的考評機制。如果員工自己所做的工作沒有得到應有的回報,而其他人沒有相應的付出,卻得到了比自己更高的工資,很容易就讓員工產生強烈的不滿情緒,沒有人愿意在這樣的工作環境當中長久的呆下去,一個公平透明的考核機制非常關鍵。

        企興我榮、企衰我恥。企業是員工追求幸福、體味幸福、傳遞幸福、分享幸福的平臺和載體,每個員工的命運都與企業發展息息相關。企業以真心對待每一個員工,員工更要用積極的心態、奉獻的精神,去對待每一項工作,逢山開路、遇水架橋,積極進取,把工作做到極致,用個人的不懈努力,創造企業更加美好的明天,創造個人和企業的高光時刻。

        “幸福都是奮斗出來的”,這是習近平總書記在2018年新年賀詞中的講話,樸素而深刻,平實卻充滿力量。幸福不會從天而降,更不會突如其來,靠的是雙手去創造,用心去體會。毋庸置疑,我們趕上了一個好時代,抓住機遇,攻堅克難,奮發有為,幸?倳c你不期而遇。新時代,新發展,新征程,讓我們為幸福而加油!

         

         
         
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